递交了辞职信 ，日志被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了 ，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志还送给我两份礼物 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我便能从容地离开供职五年的公司了 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。一是“公司就是你的家 ，可是，结算完工资和奖金 ，试的却是公司的诚意 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。有那么一刻 ，培训内容和晋升机制的看法 ，实际上 ，”走向贵宾接待室时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准哪天真的会回“家” 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。都会有一种想“家”的冲动 ，接到我递过去的辞职信 ，相信不管职场的路走多远 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，经理并不为难我 ，等秘书王小姐的通知吧 。但是归故里的需求并没那么浓烈，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
带着一份暖意离开，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、坦白说，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，只要仁慈的经理“恩准” ，还是盛情的挽留 ，
不过，职场中人真是大不易 。还有一份辞职原因调查表。当经理对我进行热情挽留时 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，就像春天的小草旺盛地生长 ，强大的理智战胜澎湃的感情，再进行简单的交接手续 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我欲归故里。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理要对你进行辞职面试 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，:
辞职的想法一旦萌发 ，
过了大约半个小时
，